5 neue Aus­zu­bil­den­de auf einen Streich

Wir lösen den Fach­kräf­te­man­gel durch unse­re Aus­bil­dung in Metall­bau und Feinwerkmechanik

Die­ses Pro­blem in der Metall­ver­ar­bei­tung ist nun hin­läng­lich bekannt, und auch wir haben uns bemüht, über den „nor­ma­len“ Arbeits­markt qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen. Mal abge­se­hen davon, dass das Ange­bot nicht gera­de üppig ist, haben wir aber auch Erwar­tun­gen an die Qua­li­fi­ka­tio­nen, das Enga­ge­ment und den Team­geist, was die Suche nicht leich­ter macht.

Damit gewinnt die eige­ne Aus­bil­dung eine zusätz­li­che Bedeu­tung. Dafür enga­gie­ren wir uns schon seit Jah­ren in Kin­der­gär­ten, zei­gen Mädels, wie inter­es­sant Metall­be­ru­fe sind, sind ein gern gese­he­ner Gast bei Berufs­ori­en­tie­rungs­ver­an­stal­tun­gen in der Schu­le, geben auch Flücht­lin­gen eine Chan­ce und Unter­stüt­zung und bemü­hen uns mit Anzei­gen, Nach­wuchs­kräf­te zu gewinnen.

Und damit haben wir jetzt ers­te Erfolge!

Das Inter­es­se an der Aus­bil­dung in der Metall­ver­ar­bei­tung ist ernüchternd …

Im gesam­ten Gebiet der Metal­lin­nung Ful­da-Hün­feld und Metal­lin­nung Geln­hau­sen-Schlüch­tern – ein indus­tri­el­les, mit­tel­stän­di­sches Kern­ge­biet – haben sich in 2022 ins­ge­samt nur 8 (in Wor­ten „acht“) für eine hand­werk­li­che Aus­bil­dung in der Metall­ver­ar­bei­tung ent­schie­den. Immer­hin ist die Skor­nia Metall­ver­ar­bei­tung aber so attrak­tiv, dass wir ins­ge­samt 5 Aus­zu­bil­den­de in die­sem Jahr gewin­nen konnten.

… obwohl die Aus­bil­dung in Metall­bau und Fein­werk­me­cha­nik viel­fäl­tig, zukunfts­si­cher und anspruchs­voll ist

Den vie­len Auf­ga­ben­ge­bie­ten ent­spre­chend konn­ten wir einen Aus­bil­dungs­platz für einen Fein­werk­me­cha­ni­ker, zwei für Metall­bau­er, einen für die Lager­lo­gis­tik und einen Kauf­mann für das Büro­ma­nage­ment beset­zen. Zusätz­lich befin­den sich bereits drei Aus­zu­bil­den­de als Metall­bau­er im 2. Aus­bil­dungs­jahr. Aller­dings haben wir es auch hier mit büro­kra­ti­schen Hür­den zu tun, da einem Mit­ar­bei­ter die Abschie­bung in den Iran droh­te. Aber wir haben das erfolg­reich vor­läu­fig ver­hin­dern können.

Die Aus­bil­dung in unse­rem Hau­se zeich­net sich durch sofor­ti­gen Pra­xis­be­zug und den Blick über den „Tel­ler­rand“ der rein fach­li­chen Aus­bil­dung hin­aus. Das moti­viert und hilft die Bedeu­tung der eige­nen Auf­ga­be für den gemein­sa­men Erfolg des Unter­neh­mens zu erken­nen. Und nicht zuletzt: Die Geschäfts­füh­rung selbst gibt ihr lang­jäh­ri­ges Know-How auf Augen­hö­he an die Aus­zu­bil­den­den weiter.

Und wie sehen das unse­re Auszubildenden?

So meint Lukas: „Ich habe mich nach Abitur und ange­fan­ge­nem Mecha­tro­nic-Stu­di­um für die Aus­bil­dung zum Metall­bau­er ent­schie­den, weil Metall unheim­lich viel­sei­tig ist. Ich darf hier an wirk­li­chen Kun­den­werk­stü­cken arbei­ten und sehe, dass ich was Nütz­li­ches her­stel­le.“ Micha­el hat sich für eine Aus­bil­dung bei Skor­nia ent­schie­den, weil „es bei Skor­nia prak­tisch alles gibt, was man zur Metall­ver­ar­bei­tung braucht.“ Auch Jonas schätzt „die Viel­sei­tig­keit der Aus­bil­dung vom Frä­sen, Dre­hen, Schwei­ßen bis zur Mon­ta­ge und dass es bei Skor­nia moder­ne Maschi­nen gibt.“ Max ergänzt: „Ich habe schon pri­vat viel mit Metall gemacht. Nach einem Prak­ti­kum bei Skor­nia wuss­te ich, dass ich hier rich­tig bin.“

Her­vor­ge­ho­ben wur­de von allen: ein wich­ti­ger Vor­teil ist der ehr­li­che und direk­te Umgang mit­ein­an­der – auch von Sei­ten der Geschäfts­füh­rung; denn „nur mit kla­ren Wor­ten lernt man wirk­lich etwas“.

Wei­te­re Infor­ma­tio­nen zur Aus­bil­dung in unse­rem Hau­se fin­den Sie auf unse­rer Aus­bil­dungs­sei­te und den Aus­bil­dungs­in­fos.