Ausbildungsplätze durch ein praxisnahes Bewerbungskonzept besetzen
Die praxisnahe AZUBI-Rekrutierung
Das Problem vieler Unternehmen – vor allem im handwerklichen Bereich – Ausbildungsplätze zu besetzen, wie es die IHK-Zeitung „Wirtschaftsraum Hanau-Kinzigtal“ auf Seite 24 für unsere Region schildert, haben wir gelöst. Und das ohne blumige Versprechen, sondern dadurch, dass wir das Interesse an dem so vielfältigen Werkstoff „Metall“ geweckt haben, einen praxisnahen Eindruck von den Metallberufe “Feinwerkmechaniker” und “Metallbauer” vermittelt haben. Und dazu benötigen wir auch kaum Social-Media, sondern unsere Auszubildende selbst schildern in Ausbildungsstätten und auf Berufsorientierungsmessen ihren Berufsweg bei der Skornia Metallverarbeitung: die gute betriebsinterne Zusammenarbeit und die kompetente Unterstützung durch Fortbildungsmöglichkeiten und das Know-How der Geschäftsführung.
Da ist es auch nicht überraschend, dass wir ausreichend motivierte Bewerbungen bekommen und die Qualität der Auszubildenden sich durchgehend positiv entwickelt.
Was die Auszubildenden und die Schulen sagen
Unser „Rezept“: Wir besuchen bereits seit Jahren Schulen – aber auch Kindergärten – und bieten dem künftigen Nachwuchs anhand von praktischen Übungen einen Einblick in die Ausbildungswege für den Metallbauer und den Feinwerkmechaniker bei der Skornia Metallverarbeitung.
In 2024 haben wir dabei an der:
- Henry-Harnischfeger-Schule in Bad Soden Salmünster
- Haupt- und Realschule in Birstein
- Friedrich-August-Genth-Schule in Wächtersbach
- Berufsfachschule in Gelnhausen
- Kreisrealschule in Bad Orb
die Gelegenheit fast 300 Schüler anzusprechen, was schließlich auch zu guten Bewerbungen geführt hat. So sind wir mittlerweile mit 8 Auszubildenden der führende Ausbildungsbereich in der Metallbranche in unserer Region.
Um auch den Mädchen an die klassisch männlichen Berufe heranzuführen, haben wir darüber hinaus einen „Girls-an-Boys-Day“ durchgeführt.
Unsere Veranstaltungen werden auch von den verantwortlichen Lehrpersonal als sehr nützlich für die Schüler bewertet:
- „Die Firma Skornia hat durch seinen attraktiven und einladenden Stand das Interesse zahlreicher Schülerinnen und Schüler gewinnen können. Hierbei muss man vor allem Ihre außerordentlich freundlichen und motivierten Azubis hervorheben, diese die Praxisarbeiten an die Teilnehmer sehr gut vermittelt haben.“ (Friedrich-August-Genth-Schule in Wächtersbach)
- „Anbei meine ausschließlich positive Rückmeldung:
Einbeziehen der Schülerinnen und Schüler durch praktisches Arbeiten und Ausprobieren
Hervorragende Vorstellung durch ihre Azubis- sprachlich ansprechend und auf Augenhöhe“
(Henry-Harnischfeger-Schule in Bad Soden Salmünster)
Als gern gesehene Partner werden wir auch 2025 unseren Kurs beim AZUBI-Recruiting fortführen.

